スライドデザイン見本帳（制作中・第1弾＝ゴリラ採用版）。前回「洗練さがない」とご指摘の版を、一流デッキの型で作り直しました。 ルール＝黄は面ベタのみ／色は黄・黒・白・グレーに限定／装飾は同じモチーフを反復／見出しはステッカー処理／整列徹底。文言・数値はダミーです。 ※このあとサンカク版デッキ／グラフ・図の部品カタログを追加していきます。
ゴリラ採用版 — 通しデッキ（主要9型）
建設業界専門｜採用運用代行

採用、ゴリラに
まかせろ。

母集団づくりから面接調整まで、まるごと。建設業界に振り切った運用で採用を動かします。
ゴリラ採用　by 株式会社サンカク　／　2026.07
AGENDA

本日お話しすること

  1. 01ゴリラ採用とは
  2. 02建設業界の採用課題
  3. 03導入で変わること
  4. 04料金プラン
  5. 05導入の流れ
ゴリラ採用
02
02
建設業界の採用課題
ゴリラ採用
03
なぜ、応募が来ないのか
“載せて待つ”では、
もう採れない。

求人媒体に出して待つだけでは、狙った人材に届きません。誰に・どこで・どう見せるか。建設業界に特化した運用で、母集団のつくり方から変えます。

ゴリラ採用
04

導入後、こう変わる

0→12件
月間の応募数
運用開始から3ヶ月の平均
7万円
月額の運用費
何人採用しても定額
92%
契約の継続率
成果が出るから続く
※ 数値はデザイン見本用のダミーです
05

導入は、3ステップ

1
ヒアリング
採用したい職種・エリア・人物像をお聞きします。
›
2
運用設計
媒体・訴求・予算を建設業界向けに設計します。
›
3
配信開始
応募対応・面接調整まで運用チームが代行します。
ゴリラ採用
06

まかせる前と、あと

BEFORE
  • 求人を載せても応募が来ない
  • 対応に追われ本業が回らない
  • 費用が不透明
応募 0件
›
AFTER
  • 狙った人材から応募が届く
  • 面接調整まで運用が対応
  • 月額定額で読める
応募 12件
ゴリラ採用
07
ゴリラ採用の強み

選ばれる、3つの理由

01

建設業界に
特化

とび・解体・土木など職種別に訴求を最適化。現場に響く募集をつくります。

02

月額定額で
明朗

何人採用しても費用は定額。採用単価が読めるから、計画が立てられます。

03

運用まるごと
代行

母集団形成から応募対応・面接調整まで。本業に集中できます。

ゴリラ採用
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お問い合わせ
まずは、話を
聞かせてください。
お問い合わせ先
example@gorilla-saiyo.jp　／　03-0000-0000
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